Chicago

Por meio de uma fundação familiar, o ex-CEO do McDonald’s adiciona a educação como foco para ajudar os empreendedores

Em 28 de abril, o ex-CEO do McDonald's, Don Thompson, e sua esposa Elizabeth distribuirão US $ 1 milhão para cinco organizações que alcançam os objetivos de diversidade no ensino e mobilidade econômica na comunidade negra em um evento online encabeçado por celebridades como o artista de hip-hop Common e basquete lenda Earvin Magic Johnson.

O ex-CEO do McDonald’s, Don Thompson, e sua esposa Elizabeth lançaram a The Cleveland Avenue Foundation for Education para apoiar a diversidade no ensino e a mobilidade econômica na comunidade negra. Em 28 de abril, eles distribuirão US $ 1 milhão para cada uma das cinco organizações que atingirem esses objetivos em todo o país, em um evento online encabeçado por luminares incluindo Common e Earvin Magic Johnson.

O ex-CEO do McDonald’s, Don Thompson, e sua esposa Elizabeth lançaram a The Cleveland Avenue Foundation for Education para apoiar a diversidade no ensino e a mobilidade econômica na comunidade negra. Em 28 de abril, eles distribuirão US $ 1 milhão para cada uma das cinco organizações que atingirem esses objetivos em todo o país, em um evento online encabeçado por luminares incluindo Common e Earvin Magic Johnson.

Forneceu

Antes que o ex-CEO do McDonald’s, Don Thompson, e sua esposa Elizabeth lançassem sua visão de apoiar empreendedores de alimentos e bebidas por meio de sua bem-sucedida empresa de capital de risco, eles sonhavam em ajudar os jovens a ter acesso à educação que levou um casal do Cabrini-Green ao pináculo do sucesso.

Cleveland Avenue, LLC, lançada após a aposentadoria de Thompson em 2015 - para se concentrar em novos conceitos de alimentos, bebidas e restaurantes - é amplamente conhecida por sua incubadora, a Taste 222, e seu apoio à empresa substituta de carne vegetal de grande sucesso, Além da carne .

Mas um ano antes disso, a dupla lançou sua fundação familiar, a Fundação para a Educação da Avenida Cleveland , (O CAFE), a fim de retribuir à comunidade negra.

Don e eu somos apenas duas crianças de Chicago. Eu cresci no Cabrini-Green. Don cresceu a quatro quarteirões de mim, na mesma rua, a Cleveland Avenue. Mas não descobriríamos isso até nos encontrarmos na Purdue University, em nosso primeiro encontro, disse Liz Thompson, presidente do CAFE.

Essa é a nossa essência. Sempre nos referimos a isso, e temos sucesso por causa - não apesar de - de onde viemos. A faculdade foi a plataforma de lançamento para duas carreiras de sucesso, então sabemos a importância da educação como um trampolim para os jovens.

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Em 28 de abril, o CAFE revelará o Projeto 1954, lançado em 2019 para apoiar metas de investimento em abordagens inovadoras e culturalmente afirmativas de ensino e aprendizagem, expandindo a diversidade de educadores e lideranças e aumentando a mobilidade econômica na comunidade negra.

O CAFE distribuirá US $ 1 milhão para cada uma das cinco organizações que atingirem esses objetivos em todo o país em um evento virtual encabeçado por pessoas como o artista de hip-hop Common de Chicago, a lenda do basquete Earvin Magic Johnson e sua esposa Cookie, o ator / filantropo Jay Ellis e outros: The 1954 Project Presents: The 2021 Luminary Awards.

O CAFE visa fornecer apoio financeiro e de capacitação para líderes negros sem fins lucrativos em educação, para acelerar seu impacto - líderes como Aimee Eubanks Davis, fundador e CEO da Braven, Inc., de Chicago, que está entre os beneficiários.

Fundada em 2013 para ajudar estudantes universitários sub-representados a desenvolver habilidades, experiência e redes para garantir primeiros empregos sólidos após a formatura, Braven, Inc. ajudou mais de 3.300 alunos a ganhar a confiança e as conexões necessárias para encontrar empregos bem remunerados.

Braven oferece treinamento e orientação profissional por meio de parcerias com quatro universidades - Rutgers University em Newark, NJ, San Jose State University em San Jose, Califórnia, Lehman College no Bronx, NY e National Louis University em Chicago - bem como por meio de parcerias com várias organizações sem fins lucrativos na arena de preparação para a faculdade e carreira.

Ao longo de oito anos na Teach For America, vi estudantes universitários de primeira geração de baixa renda se candidatando de grandes faculdades, com ótimos GPAs, mas completamente despreparados para sentar à mesa de entrevistas e competir - não apenas frente a frente cabeça, mas o suficiente para ficar à frente do grupo de pessoas de origens de alta renda, disse Davis.

Esses alunos, muitas vezes identificados como negros ou pardos e sub-representados em geral na força de trabalho, saíam da faculdade ganhando 66 centavos por dólar, em comparação com seus colegas, a mesma dinâmica com as mulheres e a disparidade salarial de gênero, disse ela.

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E a menos que esses alunos sejam capazes de acessar as mesmas habilidades e redes que seus colegas obtêm naturalmente, não tenho certeza se poderemos preencher a lacuna de riqueza racial.

Aimee Eubanks Davis, CEO da Braven, Inc., com sede em Chicago, fundou a organização em 2013 para ajudar estudantes universitários sub-representados a desenvolver habilidades, experiência e redes para garantir primeiros empregos sólidos após a graduação. Braven, Inc. ajudou mais de 3.300 alunos a ganhar a confiança e as conexões necessárias para encontrar primeiros empregos bem remunerados.

Aimee Eubanks Davis, CEO da Braven, Inc., com sede em Chicago, fundou a organização em 2013 para ajudar estudantes universitários sub-representados a desenvolver habilidades, experiência e redes para garantir primeiros empregos sólidos após a graduação. Braven, Inc. ajudou mais de 3.300 alunos a ganhar a confiança e as conexões necessárias para encontrar primeiros empregos bem remunerados.

Forneceu

O projeto de 1954 recebe o nome do caso Brown v Board of Education de 1954 da Suprema Corte dos EUA, que proíbe a segregação racial de crianças em escolas públicas.

A promessa de Brown vs. Board era que a segregação sancionada pelo estado não seria mais a lei do país e que todas as crianças teriam acesso a uma educação de qualidade, observou Liz Thompson.

No entanto, após a implementação, a integração foi basicamente em uma direção. As crianças negras jovens foram integradas em escolas brancas, mas não havia apetite para que as crianças brancas fossem integradas em escolas negras ou ensinadas por professores negros, disse ela.

Mais de 44.000 educadores negros perderam seus empregos, e isso teve um impacto de décadas. Queremos que as pessoas entendam essa consequência da decisão de 1954.

Também recebendo doações de $ 1 milhão:

  • Sharif El-Mekki, Centro para Desenvolvimento de Educadores Negros, Filadélfia, Pa.
  • Nicole Lynn Lewis, Generation Hope, Washington, D.C.
  • Adrian Mims, The Calculus Project, Boston, Massachusetts.
  • Hiewet Senghor, Black Teacher Collaborative, Atlanta, Ga.

Somos inspirados pelo talento e gênio onipresentes dos líderes negros no campo da educação e aspiramos a nutrir plenamente as ideias geradas a partir deste extraordinário coletivo de líderes de pensamento e praticantes, disse Liz Thompson de si mesma e de seu marido, casados ​​há 32 anos.

A única coisa que realmente queríamos fazer era pedir a outras pessoas que se juntassem a nós na jornada para fazer este trabalho. O Projeto 1954 nasceu em um café da manhã com Melinda Wright, da Walton Family Foundation, uma mulher afro-americana que também procurava trabalhar nessa área.

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Davis dançou ao receber a notificação em uma ligação da Zoom com Wright e Thompson.

Foi como se Oprah tivesse me dado um carro, disse Davis. O que foi profundamente especial foi receber tanto apoio de mulheres que se pareciam comigo, que esse dinheiro veio desse casal incrível e seu profundo compromisso com a comunidade negra.