O Negócio

Ex-gerente que processou os Laboratórios Abbott por discriminação perde processo no tribunal

Jacinta Jay Downing, a ex-gerente regional de vendas do Centro-Oeste da empresa North Shore, alegou que suas promoções foram negadas e retaliado antes mesmo de ser demitida em 2015.

Sede da Abbott Laboratories em Abbott Park, Illinois.

A Abbott Laboratories está sediada em Abbott Park, Illinois.

Arquivo Sun-Times

Uma ex-trabalhadora da Abbott Laboratories perdeu seu processo contra a gigante farmacêutica na quarta-feira, quando um júri não concedeu indenização a ela em seu caso, alegando que a empresa tinha como alvo trabalhadores afro-americanos em uma dispensa que a levou à demissão.

Jacinta Jay Downing, a ex-gerente regional de vendas do Centro-Oeste da empresa North Shore, alegou que suas promoções foram negadas e retaliado antes mesmo de ser demitida em 2015.

Embora eu esteja descontente com o veredicto, estou feliz por ter meu dia no tribunal, Downing disse depois que o veredicto no tribunal federal foi proferido. Eu realmente acredito que tudo o que testemunhei durante o tribunal sobre as ações em que a Abbott participou foi realmente discriminatório.

Abbott não respondeu aos pedidos de comentário sobre o veredicto.

Nos argumentos finais na terça-feira, a advogada de Downing, Linda Friedman, argumentou que a empresa redesenhou o território de vendas de seu cliente e de outros trabalhadores negros especificamente para alvejar negros para demissão.

Pode ser uma alegação séria e dura de fazer, mas estamos argumentando que o realinhamento foi uma derrubada de negros, disse Friedman. ... Ele derrubou Jay Downing. Você não encontrará motivos comerciais nessas decisões de gerenciamento de desempenho. É simplesmente infundado.

Mas os advogados da Abbott disseram que essas decisões foram baseadas em um registro detalhado de supervisores que descreveram Downing como insubordinado, argumentativo e não responsivo a críticas construtivas.

Downing sabe que essas são acusações sérias, disse o advogado do Abbott, James Hurst. É uma danação muito poderosa para o caráter deles ... e ela está disposta a fazer isso para ganhar grandes somas de dinheiro por danos.

Hurst e outros advogados argumentaram que o processo de Downing era uma farsa e que não houve retaliação da parte de Abbott por suas alegações de discriminação de gênero e raça. Em vez disso, eles afirmam que a redução de 2015 na força afetou 20 gestores da empresa, cujas raças e sexos variaram.

O realinhamento dos territórios regionais de vendas redesenhou a geografia para os gerentes em todo o país e foi baseado na orientação de uma empresa de consultoria independente. O território de Downing foi alterado para adicionar o Texas e tirar Michigan.

A advogada da Abbott, Christa Cottrell, negou que o realinhamento foi discriminatório ou resultou em uma mulher negra recebendo um território ruim que levou a um desempenho abaixo da média, porque a atual gerente de vendas do Meio-Oeste atingiu 100 por cento das metas da empresa e atingiu sua margem de lucro também.

Friedman também argumentou que a liderança na Abbott consistia em homens brancos poderosos que se sentiam mais confortáveis ​​em apoiar e até mesmo promover outros homens brancos na empresa, apesar das pessoas de cor superá-los em vendas.

A rescisão de Downing ocorreu a pedido de Mark Bridgman, vice-presidente de operações comerciais da Abbott, observou Friedman.

A equipe de liderança do Abbott era assim: todos homens brancos. Esta era a zona de conforto do Sr. Bridgman, disse Friedman. O Sr. Bridgman decidiu que ela [Downing] não tinha 'presença executiva'.

A presença executiva, afirmou Friedman, era um código para discriminação racial.

Downing foi a gerente do ano da Abbott em 2013, antes de receber uma avaliação parcial de desempenho de seu supervisor na época, Peter Farmakis.

Peter Farmakis compilou um memorando de 12 pontos detalhando o que ele chamou de fatos da Sra. Downing de negligência grosseira, desonestidade, relacionamentos pessoais imperfeitos, negociações não autorizadas com clientes, disse Friedman. Este memorando de 12 pontos estava repleto de mentiras, distorções e estereótipos raciais.

mimo com arroz krispie antes do treino

Mas a alegação de insubordinação vem do que os advogados da Abbott disseram ser a tendência de Downing de autorizar negócios para clientes que ela não tinha o poder de fazer sem consultar seus superiores.

Estávamos apenas tomando decisões de negócios das quais ela acabou não gostando, e é por isso que estamos neste tribunal, disse Hurst.

O júri civil foi composto por oito pessoas, nenhuma das quais era afro-americana, de acordo com os advogados de Downing.